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              3. 管理规范化公司根据国家法律法规规定,制订了针对派遣员工切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议?#36132;?#25991;本,包括劳务派遣、招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动?#36132;?#32456;止解除等流程和表格,以及劳务派遣协议、劳动?#36132;?#20197;及员工手册等,从根本上降低了用人风险,保证了派遣服务的规范化。同时我们制定了一套完整的服务标准,针对与员工的满意度等方面提出了明确要求与承诺。


                方案差异化公司在给客户提供解决方案?#20445;?#21147;求针对不同的行业,不同的企业性质、不同的转包对象,甚至在企业发展的不同时期均会采取不的方式与方法,以最大限度降低成本,规避风险。


                雇主式派遣“雇主式派遣”即区别于目前劳务派遣普遍为客户提供的用工招聘、面试、签订劳动?#36132;?#21644;缴纳社会保险等中介式派遣的一种全新的、更高层面的专业化劳务派遣管理服务模式,它是对现有“中介式派遣”的质的提升。

                “雇主式派遣”与中介式派遣的根本区别在于它不仅仅将与被派遣劳动者的关系单纯局限在签订劳动?#36132;?#21644;缴纳社会保险上,而是作为被派遣劳动者的真正雇主,对被派遣劳动者在承担着劳动法律责任的同?#20445;?#23545;被派遣劳动者还承担着教育培训责任、职业生涯规划和企业文化培养的责?#25105;?#21450;为

                被派遣劳动者构建互相尊重,心情舒畅、快乐和谐的工作氛围和良好人际关系的责任。从而全面回答了当前 “三角雇佣关系”中“谁是劳动者的雇主、劳动者在为谁工作、谁为劳动者的权益负责”的突出问题:


                 1、公司依法维护被派遣劳动者的合法权益,是“雇主式派遣”的基础。

                 2、公司重视被派遣劳动者技能素质的持续培养和提升,是“雇主式派遣”与“中介式派遣”的根本区别。

                 3、公司承担培养企业文化、构建互相尊重、心情舒畅、快乐和谐的工作氛围和良好人际关系的责任,是“雇主式派遣”不懈追求的目标。

                 企业精神

                   以高效服务为第一                     以客户满意为宗旨

                 以发展创新为己任                     以?#25918;?#25104;长为目标

                 以俭朴互助为基础                     以团结协作为力量

                 以才智德思为今朝                     以史社纲技为铭远

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                欢乐斗地主残局专家12
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